公司無(wú)理由停職不發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司無(wú)理由停職，不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法維權(quán)，通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng)。以違法解除勞動(dòng)合同為由支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四十萬(wàn)的采購(gòu)款，如公司不償還建議及時(shí)向法院起訴，以免超過(guò)訴訟時(shí)效。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辭職后，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動(dòng)者可持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。如協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者可先嘗試與其進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商失敗勞動(dòng)者可到勞動(dòng)行政部門投訴。公司不按規(guī)定發(fā)放工資是違法行為，若無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，勞動(dòng)者可攜相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際用工的相關(guān)材料，到單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。若數(shù)額較大，也可選擇直接提起訴訟來(lái)追索勞動(dòng)報(bào)酬。
-
辭職公司不給發(fā)工資勞動(dòng)合同解除后用，人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
2020.08.13 143 -
辭職后公司不發(fā)工資怎么處理辭職后公司不發(fā)工資的處理是可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，也可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.08.06 136 -
我公司以曠工為理由不發(fā)工資合法嗎？公司以曠工為名暫不發(fā)工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者曠工日不發(fā)放工資。
2020.06.06 225
-
公司以停工停產(chǎn)為由欠工資不發(fā)怎么處理
1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2022-05-05 15,340 -
公司以停工停產(chǎn)為由不發(fā)放員工工資
1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2022-04-05 15,340 -
公司停職不發(fā)工資合法嗎
公司停職員工期間不算工資是不合法； 一、公司在給員工進(jìn)行停職期間，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的發(fā)放其勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)當(dāng)無(wú)故克扣； 二、如果跟公司之間協(xié)商不了的話，你應(yīng)當(dāng)帶上相關(guān)的證據(jù)資料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；《工資支付暫行
2022-05-04 15,340 -
公司無(wú)故拖欠工資，沒(méi)任何理由不發(fā)工資
依法，然后申請(qǐng)。《例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。遇有特殊情況
2022-09-15 15,340
-
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
