公司違法解除勞動合同，有哪些補償金
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解除合同，必須是勞動者達不到用工要求，如果對方?jīng)]有合法的理由，違法解除合同，你是可以通過法律手段維護自己權(quán)益的。用人單位違法解除合同是需要支付相應(yīng)的賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 建議您先和對方協(xié)商進行解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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公司解除勞動合同的補償：公司解除勞動合同需要按照勞動者在公司的工作年限進行補償，如每滿一年向勞動者支付支付一個月工資的標準，這個工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：１、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。２、如果公司解除勞動合同沒有提前３０天通知勞動者，應(yīng)再支付１個月工資的代通知金。３、《勞動合同法》第８７條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。４、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照１個月計算。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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公司違法解除勞動合同有什么補償用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟性補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用
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公司違法解除勞動合同有補償嗎
可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者
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公司解除勞動合同有哪些補償
公司解除勞動合同的補償：公司解除勞動合同需要按照勞動者在公司的工作年限進行補償，如每滿一年向勞動者支付支付一個月工資的標準，這個工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司違法解除勞動合同要補償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
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