公司在勞動局備案裁員多少錢
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如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，單位需要支付補(bǔ)償金。法律并沒有規(guī)定這種情況需要支付雙倍工資。可以參看《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)和員工簽的勞動合同不是必須要備案的，勞動合同無須到勞動局進(jìn)行備案也是具備法律效力的。但是，公司在后期是需要給在職員工依法繳納社保的，所以提前把勞動合同到社保局進(jìn)行備案也可以省去后面很多不必要的麻煩，對于企業(yè)來說，也要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧泳值囊?guī)定執(zhí)行備案。
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在公司干六年裁員能賠多少錢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.09.07 419 -
勞務(wù)合同在勞動局備案嗎勞動合同不是必須要備案。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。
2020.12.26 329
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若公司在勞動局備案裁員，能付多少補(bǔ)償金。
如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，單位需要支付補(bǔ)償金。法律并沒有規(guī)定這種情況需要支付雙倍工資。可以參看《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照
2022-10-05 15,340 -
勞動局在備案裁員賠償金是多少?
如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，單位需要支付補(bǔ)償金。法律并沒有規(guī)定這種情況需要支付雙倍工資?？梢詤⒖础秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照
2022-10-06 15,340 -
勞動局已備案裁員給多少補(bǔ)償金？
如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，單位需要支付補(bǔ)償金。法律并沒有規(guī)定這種情況需要支付雙倍工資?？梢詤⒖础秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照
2022-10-09 15,340 -
員工去勞動局告公司要多少錢
1、不收錢，勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。 2、勞動局應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并根據(jù)具體情形作出處理，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的依法作出處罰決定，責(zé)令改正，不屬于勞動保障監(jiān)察事項的及時移送有關(guān)部門，涉嫌犯罪的
2022-06-03 15,340
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00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:47
打一場勞動仲裁多少錢打一場勞動仲裁不要錢。因為如果是申請勞動方面仲裁的話，那么對于仲裁機(jī)構(gòu)來說這邊是不收取任何的費用的，但是還需要提前注意，如果在這過程當(dāng)中委托律師代理的話，肯定是會產(chǎn)生一定的律師代理費用的。需要提交的材料： 1、勞動仲裁申請書，詳細(xì)陳述申請事
1,207 2022.05.21
