2019年上海的婚假是多少天
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
上海市符合生育規(guī)定的婦女，除了享受98天產(chǎn)假外，還可享受30天生育假，共計(jì)128天。新規(guī)定還規(guī)定了新婚夫妻的婚假天數(shù)(共計(jì)10天)和配偶陪產(chǎn)假天數(shù)(10天)。
上海市符合生育規(guī)定的婦女，除了享受98天產(chǎn)假外，還可享受30天生育假，共計(jì)128天。新規(guī)定還規(guī)定了新婚夫妻的婚假天數(shù)(共計(jì)10天)和配偶陪產(chǎn)假天數(shù)(10天)。
-
2019年婚假多少天法定婚假是3天。具體是： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。 3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程
2020.04.08 266 -
上海的婚假是多少天上?；榧偈?0天。 符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般應(yīng)當(dāng)與國(guó)家規(guī)定的婚假合并連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。 上海市原先規(guī)定，晚婚晚育夫妻共計(jì)享受10天婚假（其中7天為晚婚晚育假），而
2022.04.28 529 -
-
2019年上?；榧偈嵌嗌偬?/a>
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十一條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》最新的婚假法定結(jié)婚年齡（女性20歲，男性22歲）結(jié)婚的，可以享受3天的婚假，符合晚婚年齡（女性23歲，男性25歲），可以享受15天的晚婚假（包括3天
2021-12-12 15,340 -
2019年上海婚假多少天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三條晚婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚
2022-01-18 15,340 -
2019年上海一年的婚假是多少天
婚假1-3天，晚婚者增加7天。（男25周歲，女23周歲，初次結(jié)婚為晚婚。法規(guī) 1、《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第1條：“一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配
2022-03-26 15,340 -
2019年上海產(chǎn)假多少天
2020上海產(chǎn)假128天，根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。 符合法律法規(guī)要求生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可享受30天的生育
2021-11-17 15,340
-
01:16
國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19 -
01:08
法定婚假多少天法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義
55,830 2022.04.15
