因為家政市場用工形式的多樣性，保姆與拖欠工資一方會形成不同的法律關系，因此具體應對方法需要根據(jù)不同情況進行分析： (一)如果是保姆與家政公司簽訂勞動合同，家政公司收取業(yè)主費用，保姆上門服務。在這種模式下，保姆與家政公司形成勞動關系，如果發(fā)生家政公司拖欠保姆工資的情況，保姆可以與單位協(xié)商或調解，也可向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 (二)如果是保姆通過中介公司直接到雇主家勞動，雇主直接向保姆提供工資，這種情況下，保姆與雇主之間形成勞務關系或服務合同關系，即一般的民事法律關系。如果發(fā)生雇主拖欠保姆工資的情況，不屬于勞動監(jiān)察與勞動仲裁受理范圍，保姆應該搜集證據(jù)，依法向人民法院提起訴訟。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，僅需3~15分鐘獲得專業(yè)解答！

帶上以下材料向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門舉報。 1、舉報人人身份證； 2、勞動合同； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他證明勞動關系的材料。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執(zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監(jiān)察。因此，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門舉報。