老師病假期間基本工資按當(dāng)?shù)厝松缇忠?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，績效工資不發(fā)給或部分發(fā)給，或按所在單位規(guī)定辦理。老師屬于事業(yè)單位職工，病假工資如何計(jì)發(fā)各地人力資源社會(huì)保障局都有規(guī)定，但各地規(guī)定不盡一致，一般而言，基本工資在一定時(shí)間段內(nèi)照發(fā)，超過一定時(shí)間段按比例發(fā)給；績效工資不發(fā)或部分發(fā)給，或者按所在單位規(guī)定辦理。對此，建議直接咨詢當(dāng)?shù)厝松缇只蛘呓逃帧｝R齊哈爾市人力資源社會(huì)保障局《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間管理和工資待遇試行辦法》一、病假期間工資待遇工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣、區(qū)級（北三區(qū)單位需三級）以上或各種?？漆t(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。（一）基本工資發(fā)放辦法1、工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給原工資。2、工作人員病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資（含教育、衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼和警銜津貼）的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。3、工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資（包含項(xiàng)目同上）的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資（包含項(xiàng)目同上）的80%。（二）各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼發(fā)放辦法病假在2個(gè)月以內(nèi)的，各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月，從第3個(gè)月起按以下辦法執(zhí)行。生活性津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、女職工衛(wèi)生費(fèi)、教護(hù)齡津貼和特級教師津貼照發(fā)。停發(fā)工作性津貼、車改補(bǔ)貼和其它特殊崗位性津貼補(bǔ)貼。（三）實(shí)施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，病休人員病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。中共巴中市委組織部、人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)待遇的通知》巴人社發(fā)〔2014〕16號（二）事業(yè)單位工作人員1．病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資（含崗位工資、薪級工資，下同）和績效工資全額計(jì)發(fā)。2．病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。3．病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；工作年限滿十年的，本人基本工資按80%計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按30%計(jì)發(fā)。