年休假和加班是不是一回事？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國相關規(guī)定，主動放棄年休假不算加班，用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁,要求公司支付加班費。
-
節(jié)假日和雙休日值班算不算加班節(jié)假日和周末安排值班加班，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；
2022.06.17 912 -
節(jié)假日和雙休日安排值班是否算加班節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應當按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動
2020.11.13 270 -
-
休假和年休假是一回事嗎
公休和年假不是同一個概念。1、公休日又稱公休日。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或依法簽訂的協(xié)議規(guī)定的每項工作必須休息一段時間。每工作5天后休息2天，這2天是假日。由于我國規(guī)定職工每周工作
2021-10-25 15,340 -
公司加班不給加班費和調(diào)休假是怎么回事？
公司加班不支付加班費和非法調(diào)休，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2021-11-06 15,340 -
年休假和療養(yǎng)假和年休假是不是一回事，還是公司福利，這兩個一樣嗎
不是一回事，年休假是法定的，療養(yǎng)假是公司福利。《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假
2022-01-26 15,340 -
加班調(diào)休和年休假規(guī)定是怎樣的
說明：員工加班后需要調(diào)休應提前填寫此單，由部門考勤員確認簽字當月（季）的加班實際小時數(shù)后，交直屬主管簽批。當每次調(diào)休最小單位按0.5天計算，每次調(diào)休時間不能超過2天。 勞動者和用人單位建立勞動關系，勞
2022-06-14 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:01
兒童社保和醫(yī)保是一回事嗎兒童社保和醫(yī)保不是一回事。少兒醫(yī)保是一種社會保障機制，像社保一樣，一部分費用由政府補助。一般解決的是少兒重大疾病保障和疾病住院保障，意外門診報銷等。 醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制
13,775 2022.05.11 -
01:20
社?？ê宛B(yǎng)老保險是一回事嗎社?？ê宛B(yǎng)老保險不是一回事。社保是社會保險的簡稱，社保的主要項目包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，也就是我們常說的“五險一金”中的“五險”。社保包括了養(yǎng)老保險。用人單位應按現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險政策據(jù)實申報應繳納
7,476 2022.05.11
