2022年在我國(guó)規(guī)定的入職沒(méi)有簽合同嗎
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入職后就需要及時(shí)簽勞動(dòng)合同，如果單位在勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月后不簽合同的，違法，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個(gè)月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個(gè)月之內(nèi)訂立好勞動(dòng)合同就可以。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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在我國(guó)規(guī)定入職超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽合同的，那就是違法的行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個(gè)月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個(gè)月之內(nèi)訂立好勞動(dòng)合同就可以。
勞動(dòng)者在入職后必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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我國(guó)規(guī)定的入職必須簽合同嗎入職必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.12.25 135 -
我國(guó)法律規(guī)定入職簽勞動(dòng)合同嗎入職需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同會(huì)有一些不利的影響。
2020.03.09 139 -
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在我國(guó)規(guī)定的入職沒(méi)有簽合同嗎
入職后就需要及時(shí)簽勞動(dòng)合同，如果單位在勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月后不簽合同的，違法，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個(gè)月的，那就不可以要求賠償，用人單
2022-05-17 15,340 -
我國(guó)規(guī)定的入職必須簽合同嗎
入職簽合同的規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條：用人單位自
2022-05-22 15,340 -
在我國(guó)規(guī)定入職第二年有年假嗎
1、入職第二年就可以開(kāi)始享受年假了,國(guó)家規(guī)定,如果是入職第二年的話(huà),年假的休息天數(shù)在五天。 2、而且國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假等這些都不能計(jì)算在年假當(dāng)中,除了累計(jì)工作時(shí)間以外,如果還有著其他情況,比如
2022-06-12 15,340 -
我國(guó)法律規(guī)定入職簽勞動(dòng)合同嗎
入職需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合
2022-07-06 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿(mǎn)一個(gè)月，但是不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿(mǎn)一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:06
憲法宣誓在我國(guó)哪一年寫(xiě)入憲法?憲法宣誓在我國(guó)2018年寫(xiě)入憲法。2018年2月24日，第10三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)了憲法修正案，把憲法第27條增加了一款，這個(gè)條款就是憲法宣誓。憲法是國(guó)家的根本大法，也是治國(guó)安邦的總章程，憲法在國(guó)家擁有最高的法律地位和法律效力
5,770 2022.05.11
