雇員因不勝任工作崗位而被解雇是否需承擔(dān)賠償責(zé)任
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職工不能勝任工作被辭退，若經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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公司員工不能勝任工作如何解雇勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.26 196 -
該如何解雇不能勝任工作的員工對于不能勝任工作的員工，如果經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.10.10 225 -
雇員被撞傷雇主不承擔(dān)責(zé)任怎么辦？雇員撞傷人雇主需要理賠。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。 所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為
2021.03.10 221
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雇主未簽訂勞動合同解雇員工是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條,如果雇主在用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽署書面勞動合同,則需向勞動者支付兩倍的工資作為對其利益受損的補(bǔ)償。如果雇主未能在一年內(nèi)達(dá)成此項(xiàng)協(xié)議,雇員可以直接起訴至法
2024-11-13 15,340 -
因員工不能勝任工作而解雇怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
因員工不能勝任工作而解雇勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-01-20 15,340 -
雇員因操作不當(dāng)絞斷手指，雇主需承擔(dān)責(zé)任嗎？
需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費(fèi)、車輛損失費(fèi)等。
2022-10-24 15,340 -
承包人雇傭雇員工作期間造成雇員死亡業(yè)主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任情形
1，承包人雇傭雇員工作期間造成雇員死亡，由承包人承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。業(yè)主無過錯，不需要承擔(dān)責(zé)任。2，《人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：第十一條雇員在從事雇
2022-02-07 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
