根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條,如果雇主在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同,則需向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為對(duì)其利益受損的補(bǔ)償。如果雇主未能在一年內(nèi)達(dá)成此項(xiàng)協(xié)議,雇員可以直接起訴至法院。法院將依據(jù)實(shí)際情況作出裁決,并要求涉事雇主履行強(qiáng)制性的賠償義務(wù)。 其次,如果用人單位故意拖延或其他遺漏導(dǎo)致未能及時(shí)簽署勞動(dòng)合同(包括在勞動(dòng)合同到期之后未立即續(xù)簽),從而給勞動(dòng)者造成了諸如工資損失、工傷、醫(yī)療等方面的權(quán)益損失,除了要依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任之外,用人單位還需額外支付相當(dāng)于損失金額25%的賠償費(fèi)用。 勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位支付賠償金,并給予行政處罰等相關(guān)措施。 最后,對(duì)于那些未簽署勞動(dòng)合同的用人單位,雇員可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出投訴。一旦經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位予以糾正,并可處以罰款等處罰措施。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。