翹班3天算自動離職嗎？
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用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
自動離職是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。
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三天沒去上班算自動離職嗎曠工3天不屬于自動離職，但可能屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。曠工是指費不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠
2020.03.29 657 -
曠工3天算自動離職,還有工資嗎曠工離職也是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時曠工造成用人單位經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.11.08 199 -
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翹班三天算自動離職嗎
1、勞動法無翹班三天算自動離職的限定。 2、翹班，指無正當借口，既不按限定流程解決請假手續(xù)，又不出勤的做法，隸屬嚴重違紀做法。 3、對工人翹班的處置，由用人單位依法制定的規(guī)章規(guī)則限定。所謂依法制定的規(guī)
2022-11-28 15,340 -
有沒有人知道翹班三天會自動離職的…
1、勞動法無翹班三天算自動離職的限定。 2、翹班，指無正當借口，既不按限定流程解決請假手續(xù)，又不出勤的做法，隸屬嚴重違紀做法。 3、對工人翹班的處置，由用人單位依法制定的規(guī)章規(guī)則限定。所謂依法制定的規(guī)
2023-05-10 15,340 -
曠工3天算自動離職嗎
曠工3天不是自動離職，用人單位按自動離職處理違法。一、關于曠工算自動離職什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經明確，“自動離職”是指職工
2022-01-26 15,340 -
公司限定翹班三天算自動去職薪水不發(fā)合法嗎
可依法向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴投訴或申請勞動仲裁維權。詳見薪水支付暫行限定： 第九條勞動關系兩方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。第十八條各級勞動行政部門有權
2022-07-04 15,340
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分居多久算自動離婚根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定，無論分居多久，都不會自動離婚。在我國，并沒有自動離婚的說法，但是在訴訟離婚中，分居可以作為判定夫妻感情已經破裂的重要理由。在我國法律中，有下面兩種情況，分居達到法定年限后，大概率會被判決準許離婚： 第一，在離婚訴訟中
14,796 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11
