鑒定工傷有仲裁時效嗎
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工傷賠償仲裁時效有效嗎工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經(jīng)確認了勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的前提下，勞動者的事故傷害經(jīng)確認為工傷，其在一定的時效期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r效期間。
2020.01.18 199 -
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鑒定工傷仲裁時效
1、有工傷認定書，可以去申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定沒有時效性； 2、勞動仲裁的時效為一年。仲裁時效期間是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起計算，而不是以工傷發(fā)生之日起計算； 3、即使過了仲
2023-07-27 15,340 -
工傷鑒定后的仲裁時效
1、有工傷認定書，可以去申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定沒有時效性； 2、勞動仲裁的時效為一年。仲裁時效期間是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起計算，而不是以工傷發(fā)生之日起計算； 3、即使過了仲
2022-07-25 15,340 -
工傷仲裁有時效嗎
申請工傷勞動爭議仲裁有時效。申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者當事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重
2021-11-05 15,340 -
工傷仲裁有時效嗎？
勞動仲裁執(zhí)行有時效。根據(jù)法律規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定 前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，
2022-07-18 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:59
工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
00:57
工傷鑒定什么時候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,876 2022.04.17
