產(chǎn)假和年休假之間有沖突嗎
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職工的產(chǎn)假和年休假之間一般沒有沖突，休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報(bào)酬。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假和年休假之間沒有沖突，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《職工帶薪年休假條例》，休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產(chǎn)假也享受帶薪年休假。
不沖突。產(chǎn)假是職工依法享有的法定休假待遇;年休假是職工工作滿一定時(shí)間后享有的法定休假權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工依法享受的產(chǎn)假不計(jì)入年休假假期。所以，產(chǎn)假和年休假之間并不沖突。
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產(chǎn)假和年休假之間是否有沖突產(chǎn)假和年休假之間不沖突，休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.06.09 173 -
產(chǎn)假與年休假之間沖突嗎?產(chǎn)假和年休假之間并沒有太大的沖突。職工休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產(chǎn)假也享受帶薪年休假。二者的性質(zhì)不同，休假條件也不同。
2020.01.19 163 -
產(chǎn)假和年休假有沖突嗎產(chǎn)假和年休假不沖突，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)2
2020.08.31 206
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產(chǎn)假和年休假之間沖突嗎
不沖突。產(chǎn)假是職工依法享有的法定休假待遇;年休假是職工工作滿一定時(shí)間后享有的法定休假權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工依法享受的產(chǎn)假不計(jì)入年休假假期。所以，產(chǎn)假和年休假之間并不沖突。休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，
2022-05-13 15,340 -
年休假和產(chǎn)假之間有沒有沖突？
職工的產(chǎn)假和年休假之間一般沒有沖突，休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報(bào)酬。
2022-11-04 15,340 -
產(chǎn)假和年休假之間是否有沖突
職工的產(chǎn)假和年休假之間一般沒有沖突，休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報(bào)酬。
2022-07-04 15,340 -
產(chǎn)假和年假之間有沖突嗎
產(chǎn)假和年假沒有沖突。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《職工帶薪年假條例》，產(chǎn)假也可以休年假，符合條件的女職工可以享受產(chǎn)假和帶薪年假。
2021-11-03 15,340
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00:50
公司交的社保和農(nóng)村社保有沖突嗎公司交的社保和農(nóng)村社保是有沖突的。農(nóng)村社保包括新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)事人已經(jīng)通過用人單位購買養(yǎng)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，就無法參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇其中
13,742 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11
