勞動(dòng)仲裁法院錄音, 有效嗎
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電話錄音屬于視聽(tīng)資料，所以屬于法定證據(jù)，具有法律效力。詳細(xì)說(shuō)明，如果錄音的內(nèi)容能夠表明說(shuō)者的身份，就是真實(shí)的意思表示，沒(méi)有剪輯，可以與其他證據(jù)相互印證，具有法律效力。對(duì)于用人單位口頭辭退員工，估計(jì)僅憑錄音很難確定。用人單位為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，很可能會(huì)否認(rèn)辭退員工的事實(shí)。那么，你應(yīng)該從具體的辭退行為中進(jìn)行陳述和舉證，比如同事的證言，用人單位沒(méi)收你的工作證和工作服，光靠錄音是不夠的。
關(guān)于印發(fā)關(guān)于《馬原副院長(zhǎng)在全國(guó)民事審判工作座談會(huì)上的講話》和《全國(guó)民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要》的通知
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不能錄音、拍照、攝像。仲裁參加人未經(jīng)許可不準(zhǔn)錄音、拍照、攝像是違反勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審紀(jì)律的行為。
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勞動(dòng)仲裁可以錄音嗎不能錄音、拍照、攝像。仲裁參加人未經(jīng)許可不準(zhǔn)錄音、拍照、攝像是違反勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審紀(jì)律的行為。
2020.02.10 723 -
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勞動(dòng)仲裁錄音證據(jù)錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。司法實(shí)踐中，包括錄音的證據(jù)要被采納，必須滿足證據(jù)的額真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，其中，錄音證據(jù)要被采納，一般至少也要滿足以下兩點(diǎn)： 1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律
2020.03.09 300
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勞動(dòng)仲裁錄音算證據(jù)嗎勞動(dòng)仲裁錄音
錄音可以作為證據(jù)材料，但必須滿足證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。其中，錄音證據(jù)要被采納，需要滿足以下兩點(diǎn)： 1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下取得的錄音； 2、錄音清晰明確，內(nèi)容能有
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁錄音證據(jù)有效嗎
一般勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所提交的證據(jù)全部是交復(fù)印件的，但是要驗(yàn)證原件的，對(duì)于錄音、錄像，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)交錄音、錄像刻錄成光盤(pán)，如果是錄音，還需要將錄音用WORD進(jìn)行盤(pán)版，把錄音的譯文都打印出來(lái)。勞動(dòng)仲裁中
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁法院錄音是證據(jù)嗎
錄音可以作為證據(jù)材料，但必須滿足證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。其中，錄音證據(jù)要被采納，需要滿足以下兩點(diǎn)： 1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下取得的錄音； 2、錄音清晰明確，內(nèi)容能有
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不讓錄音違法嗎
現(xiàn)在錄音已經(jīng)失去了原有的法律效應(yīng)。現(xiàn)在合法的錄音就是讓對(duì)方知道你在錄音，而且要在錄音中表達(dá)這點(diǎn)。至于所說(shuō)的字據(jù)，就是合同一類(lèi)的，難道沒(méi)有嗎？如果沒(méi)有，找到和他說(shuō)水電安裝有關(guān)的聊天記錄，購(gòu)買(mǎi)材料證明等，
2022-03-22 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
