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勞動(dòng)關(guān)系證明,包括哪些

2021-11-11 21:58

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)關(guān)系證明材料:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊(cè))、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

法律依據(jù):

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條

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下列資料可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證:書(shū)面的勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者的證言等。

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證明勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料:第一,入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。第二,在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。第三,申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門(mén)調(diào)查取證。第四,請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。第五,申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。

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    企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系包含以下內(nèi)容:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù);成立勞動(dòng)關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原

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    1.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: (1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同; (2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工

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