終止勞動合同有補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有如下種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 1 0、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 1 1、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同自然終止的，一般是不會有補償?shù)?。但是若是屬于用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的或者是用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
-
終止勞動合同有補償嗎如果是用人單位在合同終止后提出不續(xù)簽的，或者用人單位在合同終止后，降低原有勞動條件致使勞動者提出不續(xù)簽的則終止勞動合同有補償；如果是單位在維持或提高原有勞動條件的基礎上，勞動者提出不續(xù)簽的，則終止勞動合同沒有補償。
2020.08.11 176 -
勞動合同終止有補償嗎勞動者與用人單位簽訂的固定期限勞動合同期滿從而導致勞動合同終止的，一般情況下，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，這種情況用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動法的規(guī)定
2022.04.12 691 -
勞動合同終止補償根據(jù)我國相關的法律規(guī)定，雙方同意解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位沒有任何原因?qū)趧诱哌M行辭退的，也需要
2020.08.02 228
-
勞動合同終止后有補償嗎
視勞務協(xié)議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果
2021-10-20 15,340 -
勞動合同終止有補償金嗎
《勞動合同法》第四十六規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者
2022-03-24 15,340 -
勞動合同終止后，有補償嗎？
合同終止有補償，具體情況包括：1。用人單位愿意在用人單位維持或者改善勞動合同約定條件的前提下與勞動者續(xù)簽，但勞動者不愿意；2。用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但勞動者不愿意續(xù)簽。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同終止補償金怎么算？終止勞動合同一定有補償金嗎
勞動合同的終止從一定程度上來講，其實是勞動合同的解除，那么在合同關系終止的時候，如果勞動者不存在什么過錯，也不是自己主動辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟補償金的情況，在這個時候，用人單位應該支付有關的費用。安
2022-05-15 15,340
-
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
710 2022.04.25
