公司如果不是在必要情況下，都是不會(huì)對(duì)公司進(jìn)行解散的，因?yàn)楣颈唤馍⒌脑?huà)，意味著公司將不存在，公司的相關(guān)業(yè)務(wù)不能開(kāi)展，員工也會(huì)面臨著失業(yè)，那么如果公司真的要被解散的話(huà)，在什么情況下需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，程序又是怎么樣的？浙江泰杭律師事務(wù)所徐明良律師解析。 一、公司解散員工的賠償流程根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿(mǎn)半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷(xiāo)

1．雇員在執(zhí)行職務(wù)行為過(guò)程中造成他人傷亡的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但是雇主承擔(dān)連帶責(zé)任后，可以向雇員追償。 2．你弟弟是在工作過(guò)程中發(fā)生的交通意外，屬于工傷的認(rèn)定范圍，與要求肇事者賠償兩條線(xiàn)并行不沖突。 3．所要求賠償?shù)馁M(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等因受傷而支出的費(fèi)用及后續(xù)治療費(fèi)。 4．如果有上述司機(jī)因重大過(guò)失而導(dǎo)致的交通事故的話(huà)，司機(jī)與車(chē)主是連帶賠償?shù)?，因此你可以只選擇向車(chē)主要求賠償。 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。