勞動法對此沒有規(guī)定，一般《計劃生育條例》里面有進行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天。 獎勵產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）北京規(guī)定：晚育的女職工（北京地區(qū)已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受（男方享受時通常也稱為陪產(chǎn)假）。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。 機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。 北京：沒有真正意義的陪產(chǎn)假 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受。 解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產(chǎn)假，所增加的30天屬于晚育獎勵。而且，在90天法定產(chǎn)假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。