法院審理勞動爭議案件的流程是什么
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法院審理勞動爭議案件的流程為： 1.符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，并通知當事人。 2.人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。 3.開庭審理。 4.根據(jù)雙方的證據(jù)以及事實進行判決?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條規(guī)定，人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發(fā)送原告。
《勞動爭議調解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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1、起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內決定是否受理。 2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等事宜。 3、開庭審理。 4、依法做出判決。判決前能夠調解的，可以進行調解，調解不成了，應及時判決。
勞動合同糾紛時仲裁流程：準備材料，申請仲裁，做出審理決定，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決，不服裁決起訴。 準備材料：勞動仲裁申請書及相關證據(jù)，證據(jù)包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)、申訴人身份證明及復印件、被訴人工商注冊信息資料、勞動合同、證明勞動關系的證據(jù)、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
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1、起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內決定是否受理。2、審判前的準備工作。審判前，人民法院應當將起訴書副本送達被告，組成合議庭，進行調查或者委托調查，并通知當事人參與訴訟。3、審判。在法
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