員工工傷公司可以與勞動者解除勞動關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 所以，如果員工患病且不是因為工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位如果提前三十天以書面形式通知了勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，是可以解除勞動關(guān)系的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷員工可以自愿解除勞動關(guān)系，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷后不可以解除勞動合同，當我們處在工傷認定期，企業(yè)又要求解除勞動關(guān)系時，可以提請仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。
-
企業(yè)與傷殘勞動者可以解除勞動關(guān)系嗎企業(yè)不得與傷殘勞動者隨意解除勞動關(guān)系，但傷殘勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的除外。企業(yè)與傷殘勞動者隨意解除勞動關(guān)系，屬于違法辭退，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.10.20 128 -
員工死亡公司可以解除勞動關(guān)系嗎可以解除。有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。
2020.07.25 166 -
員工死亡公司可以解除勞動關(guān)系嗎?可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五
2020.01.10 190
-
公司可以與員工解除勞動關(guān)系么？
勞動者被取保候?qū)?，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形
2022-10-05 15,340 -
勞動者出現(xiàn)工傷可以解除勞動關(guān)系嗎
可以。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，用人單位除了支付經(jīng)濟補償金之外還會依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 《中華人
2023-05-14 15,340 -
員工可以解除工傷勞動關(guān)系嗎？
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-25 15,340 -
工傷員工可以解除勞動關(guān)系嗎
工傷職工現(xiàn)在可以提出解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系，單位停發(fā)傷殘津貼及為其繳納社保待遇，按當?shù)貥藴视晒ｋU基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘補助金。《工傷保險條例》分別規(guī)定了五、六級傷殘
2022-03-12 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
