員工被收購可以直接要求補償嗎?
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公司被收購對員工的影響如下：意味著一個企業(yè)購買另一個企業(yè)的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)，從而影響、控制被收購的企業(yè)，以增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的行為。影響的層面有：1、文化、管理的模式的變化公司企業(yè)的變更注定也會變更企業(yè)文化等，這時候可能就要去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。2、管理層變換要改變公司的工作模式，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工；作為下屬，你就不得不學(xué)會跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處3、薪酬、福利的變化在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據(jù)收購公司制定的新的薪酬福利來實行。4、規(guī)矩和操作方式改變你的工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現(xiàn)在可能會要求更詳細具體，開會時間增加
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公司被收購，若勞動者被解除勞動合同的，員工可以要求支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若未被解除的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
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公司被收購可以要求賠償嗎？公司被收購是否可以要求賠償，要看情況：如果勞動者解除與公司的勞動關(guān)系的，可以要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟賠償；如果勞動者未與公司解除勞動關(guān)系的，則原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同關(guān)系由收購的公司承繼。
2020.03.19 170 -
公司被收購員工有補償嗎公司被收購員工不一定有補償，如果勞動者因此被解除勞動合同的，則可以要求收購合并后成立的新公司給予自己補償；如果勞動合同繼續(xù)履行的，則公司不需要補償勞動者。 因為法律規(guī)定，公司法定代表人或廠名更換或被收購并不影響勞動合同的繼續(xù)履行，既然合同可
2020.12.05 310 -
企業(yè)被收購員工有補償嗎公司被收購，若未與員工解除勞動合同的，沒有補償，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.03.05 140
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企業(yè)被收購員工可以要求補償嗎
不行。依規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2022-10-17 15,340 -
被收購，員工可以要求賠償嗎
公司被其他公司收購后，并不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工并不會有很大影響。因此，公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先，
2022-10-17 15,340 -
工傷可以直接要求公司賠償嗎
可以，協(xié)商不成，可以通過法律途徑解決。 先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定（傷殘鑒定），根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體費用包括： (一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿
2022-03-20 15,340 -
被收購員工有補償嗎
用人單位法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響勞動合同，勞動合同連續(xù)計算，不能以此事要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新用人單位的勞動合同中表明原用人單位的工作年限，新用
2022-06-30 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01
