勞動合同管理中的內(nèi)容的種類是指哪些?
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勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié)。加強勞動合同管理，提高勞動合同的履約率，對于提高勞動者的績效，激發(fā)勞動者的積極性，維護和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)的健康發(fā)展來說具有十分重要的意義。 勞動合同管理員的崗位職責通常包括： 1、嚴格執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動合同管理方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的管理制度，嚴禁違規(guī)操作。 2、按時準確做好新參加工作員工的勞動合同、崗位合同的簽訂工作。按規(guī)定要求為公司員工辦理勞動用工備案手續(xù)。 3、及時辦理合同到期員工的合同續(xù)訂工作，并做好相關(guān)員工合同的變更、解除、終止工作，規(guī)范企業(yè)的用工秩序。 4、遵守工作紀律，履行請銷假手續(xù)，保證出勤率，無遲到、早退脫崗現(xiàn)象。 5、保持工作場所、宿舍干凈整潔。 6、積極組織參加站內(nèi)的文體活動，義務(wù)勞動等活動。 7、提高服務(wù)意識，自覺站在大局立場。愛崗敬業(yè)，做好協(xié)調(diào)工作。
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勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的內(nèi)容包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律、違約責任、以及其他事項。
勞動合同管理有以下幾項內(nèi)容： 1、勞動合同簽訂時間； 2、確定勞動合同期限的條件； 3、勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件； 4、試用期的條件和期限。
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勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工
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依據(jù)《集體合同規(guī)定》第十六條勞動合同管理主要包括： (一)勞動合同簽訂時間 (二)確定勞動合同期限的條件 (三)勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件 (四)試用期的條件和期
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