因為員工不愿意打工，公司是否可以采取控制員工工資的措施來對付呢
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1、集體罷工方式不妥（當然，若確有必要，可以通過該方式，但應通過符合法律途徑的方式處理，比如書面形式，因公司拖欠工資且未繳納社保，可以隨時解除勞動合同，并要求公司及經(jīng)濟賠償），建議理性維權，可以搜集相關證據(jù)同時委托律師介入處理。 2、可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁處理。 3、關于工資，若工資約定不明確，按照之前12個月平均工資核算。 4、雖約定放棄保險，但因與法律的強制性規(guī)定相違背，系無效，公司仍有繳納社會保險的義務。 5、一般公司在其資產(chǎn)范圍內(nèi)承擔責任，如果有證據(jù)證明公司老板挪用資產(chǎn)或者財產(chǎn)混同，可以主張其承擔責任。 6、關于工資實際發(fā)放問題，由公司承擔舉證責任。
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勞動者工傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
公司不可以扣員工工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
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員工不愿意加班的可以扣工資嗎不可以。用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工有權拒絕加班。
2020.05.20 155 -
員工不愿意加班可以扣工資嗎？員工不愿意加班不可以扣工資。用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。 如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工有權拒絕加班。
2020.08.24 182 -
員工不愿意加班可以扣工資嗎員工不愿意加班不能扣工資。加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。如果用人單位強迫勞動者加班，并為此扣減了工資，勞動者可以保留相關證據(jù)，到勞動監(jiān)察
2020.02.05 157
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公司強制員工停薪留職, 員工可以采取什么措施來應對, 拖欠工資嗎?
用人單位對員工強制停薪留職屬于違反勞動法的違法行為。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2022-02-05 15,340 -
公司對員工罰款是否有強制措施
公司作為一個民事主體，是沒有罰款權限的，只有經(jīng)法律授權的行政機關或其他事業(yè)單位才具有行政處罰權。因此，作為公司只能是要求員工賠償其相應的損失，不應具有懲罰性質(zhì)。但是，我們經(jīng)常看到一些公司內(nèi)部規(guī)定有很多
2022-01-21 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以采取哪些措施
公司不簽勞動合同，勞動者可以采取以下措施： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2022-05-23 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以采取什么措施
公司不簽勞動合同，勞動者可以采取以下措施： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2022-06-25 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:57
公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
