勞動者在什么情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，但要立即拿到錢
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你的情形可以立即解除勞動合同，但要立即拿到工資可能不太現(xiàn)實?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在下列情況中，勞動者可以立即解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；拖欠克扣工資；不及時為勞動者繳納各項社會保險費的等。
（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位不及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫、乘人之危訂立或變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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什么勞動者可以立即解除勞動合同呢根據(jù)我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.05.15 108 -
勞動者如何立即解除勞動合同勞動者如果要立馬解除勞動合同的，需要符合下列情形之一，之后直接立即提出解約即可：單位未按勞動合同的約定提供勞動保護(hù)的；拖欠克扣工資的；或者不按規(guī)定繳納社保的等。
2020.05.04 161 -
勞動者在哪些情況下可以不需通知立即解除勞動合同一、當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 二、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
2020.06.18 253
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在什么情況下勞動者可以立即解除勞動合同？
勞動者可隨時解除勞動合同的情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2022-07-20 15,340 -
勞動者在什么情況下可以立即解除勞動合同
1、用人單位有以下情況的，勞動者能立即解除勞動合同：不按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)的；拖欠克扣勞動者的工資的；或者在簽約時欺詐、脅迫勞動者，導(dǎo)致合同無效的等。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同
2022-06-26 15,340 -
什么情況勞動者可以立即解除勞動合同
根據(jù)《專利法》第五條的規(guī)定，對違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造不授予專利權(quán)；發(fā)明創(chuàng)造本身的目的與國家法律相違背的，不能被授予專利權(quán)。例如，用于賭博的設(shè)備、機器或工具；吸毒的器具；偽造國
2022-08-27 15,340 -
什么情況下勞動者可以立即解除勞動的合同
勞動者可隨時解除勞動合同的情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2022-06-11 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
