在一個(gè)廠辭職之后工資還沒結(jié)清下個(gè)月或者下下個(gè)月還會(huì)結(jié)嗎
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單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)保障部門投訴和舉報(bào)，或者申請(qǐng)。勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時(shí)間，我建議您聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)律師，具體情況您可以進(jìn)一步跟我詳細(xì)描述一下，護(hù)您最大的權(quán)益。
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勞動(dòng)者辭職，要求用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。正常來說辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
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辭職后工資還要等下個(gè)月嗎離職了工資還要等下個(gè)月嗎： 1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任
2020.06.20 514 -
辭職后一個(gè)月的工資下個(gè)月要發(fā)嗎?不符合勞動(dòng)法，應(yīng)一月一結(jié)算。沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。
2020.11.21 401 -
入職工資下個(gè)月結(jié)算嗎一般來說，新入職員工入職不滿一個(gè)月的情況，在工資結(jié)算的時(shí)候會(huì)按照工作的工作日進(jìn)行計(jì)算，例如，按天結(jié)算基本工資8000每天的工資為 363. 6，從17號(hào)-28號(hào)共為8個(gè)工作日工資為：363.6乘以8=2909元，工資為正常工作，未繳納稅費(fèi)的
2020.11.06 507
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辭職后下個(gè)月才結(jié)清工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資，所以下個(gè)月才支付工資是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單
2022-03-11 15,340 -
辭職了下一個(gè)月還能發(fā)工資嗎
現(xiàn)在都是辭職的員工的工資都是要等到下次發(fā)工資的時(shí)候再發(fā)的，你還是等到下次發(fā)工資的時(shí)候再去拿吧！ 每個(gè)公司都有自己的結(jié)算方式，另外你要判斷一下公司是否真的能給你工資，如果能給的話，等到下次發(fā)工資的時(shí)間再
2022-05-03 15,340 -
被公司辭退工資下個(gè)月結(jié)清嗎
公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)
2022-08-11 15,340 -
工作一個(gè)月辭職, 有沒有上個(gè)月的工資, 下個(gè)月自己還可以要回工資?
勞動(dòng)者辭職的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者上個(gè)月工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、
2022-03-03 15,340
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00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動(dòng)爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日，為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18
