保姆上班受傷算工傷嗎
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保姆和雇主之間存在的是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過雇員可以根據(jù)情況要求雇主進(jìn)行賠償。 根據(jù)《人身損害賠償解釋》第十一條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
人身損害賠償司法解釋第十一條 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進(jìn)行賠償。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。等等屬于工傷。
保姆上下班受傷不算工傷。工傷前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，而保姆與與雇主之間是不存在勞動(dòng)關(guān)系的，是雇傭關(guān)系，無法認(rèn)定為工傷。但是即使無法認(rèn)定工傷，也可以要求侵權(quán)人進(jìn)行賠償。
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保姆受傷算工傷嗎？保姆工作時(shí)受傷，屬于家政服務(wù)公司委派到雇主家中從事工作，在工作時(shí)因意外受傷屬于工傷；屬于經(jīng)中介機(jī)構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間為雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的
2021.09.07 116 -
上班受傷算工傷嗎上班受傷算工傷。職工因工作原因在工作時(shí)間和工作場所遭受事故傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作，受到事故傷害的； 3
2022.05.11 896 -
工地上班上班間受傷算工傷嗎？上班時(shí)間在工作場所內(nèi)，勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害的受傷是屬于工傷的。認(rèn)定為工傷的前提條件是雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，基本條件是勞動(dòng)者因工作原因或履行工作職責(zé)等情況下，受到的傷害。
2020.08.20 154
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保姆上下班受傷算工傷嗎
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。 保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進(jìn)行賠償。 《人身損害司法解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)
2023-02-19 15,340 -
保姆上下班途中受傷算工傷嗎
保姆和雇主之間存在雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般來說，保姆在上下班途中受傷不是工傷。但是，雇員可以要求雇主根據(jù)情況進(jìn)行賠償。根據(jù)《人身傷害賠償解釋》第十一條的規(guī)定，雇主在雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害的，
2021-12-21 15,340 -
上下班途中保姆受傷算工傷嗎
保姆和雇主之間存在的是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過雇員可以根據(jù)情況要求雇主進(jìn)行賠償。根據(jù)《人身損害賠償解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身
2022-05-27 15,340 -
保姆上下班受傷可以算工傷嗎
工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進(jìn)行賠償。 《人身損害司法解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2022-06-24 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
