保姆上下班途中受傷算工傷嗎
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保姆和雇主之間存在雇傭關系，而不是勞動關系，所以一般來說，保姆在上下班途中受傷不是工傷。但是，雇員可以要求雇主根據(jù)情況進行賠償。根據(jù)《人身傷害賠償解釋》第十一條的規(guī)定，雇主在雇傭活動中遭受人身傷害的，應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成人身傷害的，賠償權人可以要求第三人或者雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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職工在生產勞動或工作中負傷。保姆屬于雇傭關系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。等等屬于工傷。
上班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算工傷。工傷亦稱公傷、因工負傷。指職工在生產勞動或工作中負傷。
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上下班途中受傷算工傷嗎上下班途中受傷，只有部分情況才能認定為工傷。 工傷保險條例規(guī)定員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷： 但是，如果同時滿足以下情況中的一種時，則不能認定為工傷： (一)故意犯
2020.10.23 575 -
上下班途中受傷算工傷嗎？上班途中受傷是否算工傷，需要看該事故是否屬于非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，如果屬于的話算工傷，如果不屬于不算工傷。
2020.10.19 203 -
上下班途中受傷算工傷嗎?對于上下班途中受傷算不算工傷的，需要從以下兩方面要素進行認定： 1、時間要素，也就是受傷是處在上下班的必要時間；比如早退就不屬于工傷； 2、地理要素，即受傷的地點是上下班的必經(jīng)路線。出去玩的則不屬于上下班途中。 《工傷保險條例》第十四條第一
2020.11.03 184
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上下班途中保姆受傷算工傷嗎
保姆和雇主之間存在的是雇傭關系，而不是勞動關系，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做工傷。不過雇員可以根據(jù)情況要求雇主進行賠償。根據(jù)《人身損害賠償解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身
2022-05-27 15,340 -
保姆上下班受傷可以算工傷嗎
工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。保姆屬于雇傭關系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。 《人身損害司法解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償
2022-06-24 15,340 -
上下班途中保姆受傷住院好幾個小時了. 算工傷嗎
工傷也被稱為公共傷害，因為工傷。工人在生產勞動或工作中受傷。保姆屬于雇傭關系，不屬于工傷，可以要求第三人造成傷害賠償。 《人身傷害司法解釋》第十一條規(guī)定，雇主應當承擔從事雇傭活動的人身傷害的賠償責任。
2021-12-13 15,340 -
保姆上下班途中受傷買什么保險
1.用于保障員工在上下班途中出事的那種社會保險叫工傷保險，此項保險由企業(yè)負責徼納，凡是和企業(yè)形成正式勞動關系的員工都可以享受。國家法規(guī)明確：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工
2022-08-22 15,340
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17
