單位無(wú)故要給調(diào)崗，不想調(diào)崗怎樣辦
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可以申請(qǐng)仲裁，您可以要求單位承擔(dān)任意調(diào)崗的責(zé)任，同時(shí)要求可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年假及其它加班費(fèi)等
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)于確實(shí)不勝任工作的勞動(dòng)者，企業(yè)有權(quán)也有義務(wù)調(diào)整其崗位。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動(dòng)合同。
遇到這種情況，建議你先把心踏實(shí)下來(lái)，再繼續(xù)在本崗做一段時(shí)間，暫時(shí)不要急著找領(lǐng)導(dǎo)，干一段時(shí)間之后，再找領(lǐng)導(dǎo)談，從主客觀方面和領(lǐng)導(dǎo)深入溝通。如果這時(shí)已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)拒絕，再急著找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)反感，可能會(huì)適得其反。
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單位調(diào)崗降薪怎么辦?用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則即為無(wú)效。在司法實(shí)踐中，雖然用人單位往往會(huì)在勞動(dòng)合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，勞動(dòng)者應(yīng)無(wú)條件服從”或“勞動(dòng)合同
2021.07.04 185 -
單位調(diào)崗被拒怎么辦？因病要求單位調(diào)崗被拒，再次與用人單位協(xié)商，仍然協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提起三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.27 340 -
單位調(diào)崗降薪怎樣賠償單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時(shí)造成勞動(dòng)者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.13 536
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如果單位給我調(diào)崗, 調(diào)崗, 到底要不要做到調(diào)崗, 需要哪些證據(jù)
1、調(diào)崗調(diào)薪改變工作地點(diǎn)的效力問(wèn)題 這是勞動(dòng)糾紛中很典型的一種調(diào)崗調(diào)薪改變工作地點(diǎn)的糾紛，關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪改變工作地點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必須經(jīng)過(guò)你書(shū)面同意，但是最高院的司法解釋對(duì)該規(guī)定進(jìn)行了一定修改，如
2022-01-22 15,340 -
單位調(diào)崗降薪要怎樣辦
單位調(diào)崗降薪怎么辦：根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定:有兩種形式：其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗， 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-08-31 15,340 -
用人單位無(wú)緣無(wú)故給我調(diào)離工作崗位
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作崗位，用人單位有權(quán)在同等條件的調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。如果有約定，單位有遵守合同約定，在未取得員工同意調(diào)整工作崗位，不得擅自給員工調(diào)崗，否則員工可以拒絕并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。建議咨詢專(zhuān)業(yè)
2022-10-05 15,340 -
調(diào)崗原因要怎樣寫(xiě)？我在單位這個(gè)崗位工作了三年，現(xiàn)在想申請(qǐng)調(diào)崗
需要表述出你為什么要，不適應(yīng)現(xiàn)在的崗位的原因，為了更好的為公司服務(wù)，調(diào)到什么崗位。
2022-08-26 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
