調(diào)崗調(diào)崗不給加班費怎么辦
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加班時薪不應低于工資的150%，并與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班時薪不應低于工資的150%。
按照相關法律規(guī)定，企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)若以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。
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公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應當按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，應當進行補償
2020.11.19 339 -
公司調(diào)崗的期間不同意調(diào)崗該怎么辦首先，應保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應該慎重處理。 如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公
2020.08.18 337 -
不同意調(diào)崗怎么辦？勞動者不同意調(diào)崗的，可以與單位協(xié)商；單位仍然單方面要勞動者調(diào)崗的，勞動者可以直接拒絕。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，一般要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才行，且要采用書面形式。
2020.10.10 343
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公司加班不給加班費還讓我調(diào)崗怎么辦
關于公司加班不給加班費還讓我調(diào)崗，我該怎么辦有如下回答公司不違法，如何辦自己酌定。 雖然工作崗位是勞動合同的必備內(nèi)容，一般情況下調(diào)整崗位應當協(xié)商一致，但公司提出調(diào)整崗位，并非強行調(diào)整崗位，并不違法。法
2022-07-02 15,340 -
公司以調(diào)崗為由不給加班費怎么辦
建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，調(diào)整工作崗位屬于勞動合同的重大改變，需要協(xié)商一致，協(xié)商不一致的可以解除勞動合同，要求單位支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。 保存好一切證據(jù)，比如勞
2022-01-28 15,340 -
公司強制性調(diào)崗后不給加班費該怎么辦？
取得補償?shù)姆绞街饕袇f(xié)商、向勞動行政部門舉報、提起仲裁等，建議協(xié)商為主；如公司支付的勞動報報酬中已包含加班費，并且倒推計算出的正常工作時間工資不低于當時最低工資標準及勞動合同約定標準，則不能再主張；反
2022-04-22 15,340 -
公司轉崗不給調(diào)崗怎么辦
1.關于公司的轉崗、調(diào)薪，公司應當證明你不符合原崗位要求，如因你休假原崗位已經(jīng)有其他員工，該公司要求你調(diào)崗的要求是合法的，調(diào)薪則應當根據(jù)你公司的具體規(guī)章制度根據(jù)同工同酬的原則支付你相應的工資。 2.關
2022-02-02 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
