勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議可以申請勞動爭議仲裁嗎需要
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用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議,可以申請勞動人事爭議仲裁: (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間,發(fā)生的以下爭議: (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議, (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議, (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議, (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議, (5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議, (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 (二)事業(yè)單位、社會團體與其聘用的工作人員之間,因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同,以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議; (三)聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議; (四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭議。
下列勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁需要申請嗎
需要申請。員工和公司之間的糾紛都可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,具體包括公司未按時簽訂勞動合同,拖欠工資,惡意調(diào)崗降薪,違法解除勞動合同等。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:
2020.12.07 240 -
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。若有不可
2020.11.02 307
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勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議可以申請勞動爭議仲裁嗎
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2022-04-13 15,340 -
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議可以申請勞動仲裁嗎需要具備
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議,可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件: 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議,而是民事
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議可以申請勞動爭議仲裁嗎需要具備什么條件?
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議,可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件: 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議,而是民事、經(jīng)濟糾紛,或者是勞動保障行政糾紛,仲裁委員會將不予受理; 4
2022-03-08 15,340 -
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議能不能申請勞動仲裁?
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議,可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件: 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議,而是民事
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關系存
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17