勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況具體有哪些
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勞動(dòng)者可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解約等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；其他。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除； 2、勞動(dòng)者提前三十日通知解除； 3、用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)利的； 4、勞動(dòng)合同無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2020.06.10 165 -
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2020.07.02 200 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形具體包括哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.10.04 177
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同具體哪些情況
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同具體的情況有哪些
勞動(dòng)合同的違法解除勞動(dòng)合同的情況有以下幾種 （1）法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。 （2）用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一
2022-11-12 15,340 -
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用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，具體情況有哪些
根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況： (一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
