主動離職獎金的給福利怎么算?
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用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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績效獎金不屬于職工福利費，績效獎金屬于工資的一部分，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放的獎金計入工資總額內(nèi)所以應(yīng)當(dāng)計提，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
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離職獎金不給怎么辦離職后用人單位拖欠獎金的處理辦法：第一為勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謩趧颖O(jiān)察進行投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地的執(zhí)法部門的執(zhí)法力度不是特別大；第二為勞動者可到當(dāng)?shù)貏趧泳旨慈肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資。
2020.06.30 589 -
寒假工離職獎金怎么算辦理離職手續(xù)時一次性結(jié)算。在員工提出辭職后，按照公司的規(guī)章制度辦理了交接手續(xù)，公司應(yīng)該在員工辦完離職手續(xù)時立即結(jié)算員工的工資，不能克扣或者無故拖欠，遵守法律的規(guī)定，是公司和勞動者的義務(wù)。
2020.06.04 253 -
員工主動離職的補償金怎么算員工主動離職一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.16 183
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主動離職獎金怎么結(jié)算
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
2022-08-02 15,340 -
主動離職獎金會發(fā)么
員工自愿辭職可不補償，但在若干法定情形下依法解除勞動關(guān)系可爭取經(jīng)濟補償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見律師詳細咨詢。
2022-06-29 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的獎金福利待遇
獎金福利待遇各單位不同，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度
2022-03-03 15,340 -
怎么算非正常的離職獎金
一般來說，異常離職不按公司有關(guān)規(guī)定離職的，符合《勞動合同法》第三十九條第二項，不需要賠償勞動者，但應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者之前正常工作的工資。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資轉(zhuǎn)
2021-11-27 15,340
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主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
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1,822 2022.04.17 -
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失業(yè)保險金給付標(biāo)準(zhǔn)的計算方法主要有失業(yè)保險金給付標(biāo)準(zhǔn)的計算方法主要有： 1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月； 2、累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上
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