產(chǎn)假工資獎金福利表一般怎么算?
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"企業(yè)在女職工工作期間未購買生育保險的(生育保險不單獨參保，應(yīng)是五保一起繳納的)，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在產(chǎn)假期間該職工的工資應(yīng)由企業(yè)承擔，發(fā)放標準和女職工生育前薪水一致，也就是產(chǎn)假等同于出勤。 企業(yè)在女職工在職期間已經(jīng)為其連續(xù)繳納生育保險6個月以上的，那么女職工就能申請生育津貼。生育津貼先由企業(yè)進行墊付，再由當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保機構(gòu)補發(fā)給企業(yè)。這種情況下生育津貼就等同于產(chǎn)假工資了。 生育津貼發(fā)放標準。生育津貼是針對國家規(guī)定的“產(chǎn)假”期間的補給。國家對生育津貼發(fā)放標準計算公式為：當月企業(yè)人均繳費工資/30天×假期天數(shù)，因此，計算的結(jié)果有可能高于也有可能低于產(chǎn)假職工平時的月工資，在低于產(chǎn)假職工月工資標準的情況下，除生育津貼外，不足的部分則由企業(yè)補齊。 產(chǎn)前假工資發(fā)放。產(chǎn)前假不在產(chǎn)假范圍內(nèi)。產(chǎn)假的一般基礎(chǔ)規(guī)定是98天，含產(chǎn)前15天(產(chǎn)前假不在這15天范圍內(nèi))。產(chǎn)前假是懷孕七個月以上，個人提出申請，公司考察工作情況后批準的，最長可休兩個半月。產(chǎn)前假按不低于申請職工月工資的80%標準發(fā)放。 哺乳假期間的工資發(fā)放。法律規(guī)定，在生育后因個人或家庭等各方面原因確實有困難不能按時回到工作崗位的的，職工可提出申請六個半月的哺乳假，哺乳假期間工資按申請職工月工資的80%標準發(fā)放。"
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算工資，現(xiàn)實中，勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
年終獎算入工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入工資。
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工資福利怎么算工資福利的計算方式是由企業(yè)規(guī)定的。勞動法并沒有規(guī)定工資福利的具體的計算方法，而是把該權(quán)利交給了企業(yè)自行決定。法律只是規(guī)定了用人單位應(yīng)該給員工什么福利，什么是必須給的的，什么是可以的。比如符合條件的員工是必須要享有帶薪年休假的，必須給員工進行
2022.05.11 1,434 -
獎金能算入福利費嗎獎金不屬于職工福利費,獎金屬于工資的一部分。按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放的獎金計入工資總額內(nèi)所以應(yīng)當計提。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班
2020.06.06 963 -
怎么制定企業(yè)工資福利預(yù)算表分析企業(yè)經(jīng)營目標及支付能力；分析企業(yè)歷史工資福利數(shù)據(jù)、人員流動情況及外部市場變化情況；制定企業(yè)工資福利策略；確定工資福利總額預(yù)算及年度調(diào)整幅度；將工資福利總額分配到部門及員工；結(jié)合部門、員工需求及預(yù)算申請對工資福利預(yù)算進行反復(fù)調(diào)整并最終確定
2020.09.03 131
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陪產(chǎn)假工資福利怎么算
北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給；廣東明確，在
2021-01-19 15,340 -
產(chǎn)假獎金福利待遇如何
獎金福利待遇各單位不同，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年
2022-04-15 15,340 -
婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資獎金及福利待遇不變
《條例(修正案草案)》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天；男方享受護理假20天，夫妻異地生活的，護理假為25天。職
2021-01-19 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的獎金福利待遇
獎金福利待遇各單位不同，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度
2022-03-03 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
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自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11
