六十歲的老人在工地受傷算不算工傷
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因為工作原因造成的。可以算工傷的。但因為超過60周歲，不受勞動法調(diào)整，你只能向法院起訴要求人身損害賠償的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》受害者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)向法院起訴維權(quán)。因為時效只有1年，超過了時效起訴，如果對方提起時效抗辯，法律上便不支持了,便可能喪失了勝訴權(quán).你們可以到司法鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定，鑒定時需要傷者本人帶上身份證復(fù)印件，病歷，片子等。然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快向法院起訴要求人身損害賠償。交通事故造成的人身損害賠償?shù)臄?shù)額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的：人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費等。
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建筑工地工人出現(xiàn)人身傷害的，可以獲得償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等費用，造成死亡的，還可以獲得賠償喪葬費和死亡賠償金等費用。如果是工傷的，適用工傷賠償。
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在工地受傷算工傷嗎？應(yīng)當(dāng)認定為工傷。本人存在故意違章的主觀意向，給單位造成了損失，但違章并沒有嚴(yán)重到違犯刑法或者治安管理處罰法的程度，也無證據(jù)證明他是在醉酒的情況下引起的事故或者是本人自殘行為所致。
2020.07.17 233 -
十六虛歲算不算童工童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊
2020.05.18 129
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未滿十六歲參加勞動就受傷算不算工傷?
未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務(wù)者受害，單位應(yīng)當(dāng)酌情承擔(dān)一定的責(zé)任，但是不能作為工傷來認定。未滿16周歲的參加社會實踐不是長期穩(wěn)定的工作，因此并不屬于童工。
2022-05-22 15,340 -
十六歲算不算童工
你好應(yīng)該是年滿十六周歲才行。首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬
2022-03-12 15,340 -
虛歲十六歲算不算童工
十六虛歲算童工。
2021-12-31 15,340 -
六十歲虛歲算不算童工！
16歲是童工，16歲以下的未成年人是童工，16歲以下的工人是18歲以下的工人。除國家另有規(guī)定外，任何組織或個人不得招收16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收16歲以下的未成年人，必須遵守國
2021-12-22 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
