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勞務(wù)糾紛應(yīng)該找什么部門

2022-07-23 21:07

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發(fā)生勞動爭議之后,雙方可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的,爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的,可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快,程序也相對簡單;如果監(jiān)察部門無法處理的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解,調(diào)解不成,正式立案開庭處理;對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動糾紛應(yīng)該找勞動行政部門、勞動仲裁委員會以及當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。勞動行政部門負(fù)責(zé)對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,進行行政處罰;仲裁委員會負(fù)責(zé)對勞動糾紛進行訴前的仲裁;人民法院負(fù)責(zé)對勞動糾紛作出司法判決。

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