勞動(dòng)仲裁超過(guò)時(shí)效要怎么辦
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勞動(dòng)仲裁超過(guò)時(shí)效表明了勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等非仲裁手段爭(zhēng)取個(gè)人權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效,可以通過(guò)訴訟程序；仲裁時(shí)效在沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
超過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。
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超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦？超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，勞動(dòng)者可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 而且如果在仲裁時(shí)效期間存在時(shí)效中斷或中止的情形的，勞動(dòng)者可以提供證據(jù)證明仲裁時(shí)效中止或者中斷； 這樣仲裁時(shí)效會(huì)重新計(jì)算或者中止計(jì)算，自中止時(shí)效的原因消除之日起再開(kāi)始計(jì)算，這種就
2020.10.02 235 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)時(shí)效怎么辦仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒(méi)有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁時(shí)效超時(shí)后不能行使請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利，但是還可以通過(guò)訴訟程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.04.06 426 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效了怎么辦超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效后果是：超出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； 或者向有關(guān)部門(mén)
2020.06.03 174
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超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效：1、確定當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)，是否超過(guò)時(shí)效期限，是否有時(shí)效中斷或中止的情況，是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)．當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確實(shí)超過(guò)了時(shí)效期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不受理的書(shū)面通知3、勞
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效超過(guò)怎么辦
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，也可以暫?；蛘咧袛?，即符合暫?；蛘咧袛嗟?，即使一年后仍可以申請(qǐng)仲裁，也不喪失勝訴權(quán)。向另一方主張權(quán)利：包括向用人單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)上訴、向另
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)時(shí)效怎么辦
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延
2022-01-11 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦
在職場(chǎng)生活中，我們有時(shí)會(huì)與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如工資和福利。如果不能協(xié)商解決，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效怎么辦？依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。
2021-11-18 15,340
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
