超過申訴時效的勞動爭議仲裁怎么辦
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一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：（1）對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。（2）《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會認定。（3）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)依法受理
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在勞動爭議超過了仲裁時效的情況下，此時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人喪失了請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過仲裁時效的，則還可以申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。因此當(dāng)事人解決勞動爭議而申請仲裁必須在一年時效期間內(nèi)。
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超過勞動爭議仲裁時效范圍怎么辦？法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一年期，那么如果勞動者錯過了仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，
2020.02.04 174 -
勞動爭議超過仲裁時效了該怎么辦在勞動爭議超過了仲裁時效的情況下，此時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人喪失了請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過仲裁時效的，則還可以申請勞動仲裁，勞動爭
2022.04.12 577 -
勞動爭議仲裁申訴的時效勞動爭議伸裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出伸裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。
2020.10.06 217
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勞動爭議超過仲裁時效
勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權(quán)。就勞動爭議案件而言，只要當(dāng)事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效
2022-01-25 15,340 -
勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久超過勞動爭議仲裁時效期間怎么辦
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期的勞動爭議，勞動爭議仲裁委不再受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議超過申訴時效的，仲裁委員會是否可以裁決超過申訴時效的？
一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理： (1)對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。 (2)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議超過了勞動仲裁時效怎么辦
勞動爭議過過訴訟時效的處理方法：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道或知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，超過仲裁時效后，勞動爭議仲裁委員會一般不受理，當(dāng)事人失去法律勝訴權(quán)，當(dāng)事人可
2021-10-23 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
