員工超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效離職需要打勞動(dòng)仲裁嗎
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1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動(dòng)合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效，你只能主張與該企業(yè)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，單位不得無(wú)故辭退你。3.勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.單位只有在法定情形才能解雇員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。5.只有你出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者公司證明你不勝任工作才能讓你離開(kāi)單位，否則屬于違法行為。6.不符合上述條件單位辭退你，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金7.勞動(dòng)糾紛，可以協(xié)商溝通解決，不能調(diào)解解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效,可以通過(guò)訴訟程序;仲裁時(shí)效在沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效,可以通過(guò)訴訟程序;仲裁時(shí)效在沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
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仲裁超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.09.03 218 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效還能仲裁嗎勞動(dòng)仲裁超過(guò)仲裁時(shí)效是否還能仲裁要看仲裁的爭(zhēng)議是什么。如果爭(zhēng)議是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的話(huà)，那么即使過(guò)了一年時(shí)效，還是可以申請(qǐng)仲裁。如果是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，超過(guò)一年仲裁時(shí)效就不可以申請(qǐng)。
2020.09.12 304 -
勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有
2020.06.22 375
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超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁超過(guò)時(shí)效
誤解仲裁時(shí)效只是表明勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，無(wú)法通過(guò)仲裁程序維護(hù)自己的權(quán)益，但也有勝訴權(quán)——即使超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效延長(zhǎng)至兩年
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效嗎超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效嗎
有。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)仲裁時(shí)效期的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不再受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)
2022-02-10 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-04-18 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26
