錯(cuò)過了勞動(dòng)爭議仲裁該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在仲裁時(shí)效內(nèi)既沒有主張自己權(quán)利，也未及時(shí)申請(qǐng)仲裁，因而錯(cuò)過了仲裁時(shí)效，則無論是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都已喪失了勝訴權(quán)。 在本案中，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在勞動(dòng)爭議超過了仲裁時(shí)效的情況下，此時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人便喪失了請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時(shí)效中斷、中止的情形，則還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，不能申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
-
勞動(dòng)爭議仲裁失敗了怎么辦？勞動(dòng)仲裁失敗了，可以在勞動(dòng)仲裁敗訴后向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.18 164 -
勞動(dòng)爭議仲裁不執(zhí)行該怎么辦勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行，處理流程如下： 1、當(dāng)事人依法提交申請(qǐng)執(zhí)行書，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、人民法院向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知； 3、被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)報(bào)告近一年的財(cái)產(chǎn)情況，拒絕或者虛假報(bào)告的，法院可以予以罰款、拘留； 4、人民法院作出扣押、凍結(jié)、劃
2020.01.21 224 -
勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效怎么辦在勞動(dòng)爭議超過了仲裁時(shí)效的情況下，此時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人喪失了請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時(shí)效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過仲裁時(shí)效的，則還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭
2020.01.25 267
-
勞動(dòng)爭議錯(cuò)過仲裁該怎樣辦
在仲裁時(shí)效內(nèi)既沒有主張自己權(quán)利，也未及時(shí)申請(qǐng)仲裁，因而錯(cuò)過了仲裁時(shí)效，則無論是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都已喪失了勝訴權(quán)。 在本案中，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)
2023-06-29 15,340 -
勞動(dòng)爭議內(nèi)容錯(cuò)過仲裁該怎么辦？
在仲裁時(shí)效內(nèi)既沒有主張自己權(quán)利，也未及時(shí)申請(qǐng)仲裁，因而錯(cuò)過了仲裁時(shí)效，則無論是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都已喪失了勝訴權(quán)。 在本案中，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)
2023-06-29 15,340 -
勞動(dòng)爭議錯(cuò)過仲裁要怎樣辦
在仲裁時(shí)效內(nèi)既沒有主張自己權(quán)利，也未及時(shí)申請(qǐng)仲裁，因而錯(cuò)過了仲裁時(shí)效，則無論是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都已喪失了勝訴權(quán)。 在本案中，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)
2023-07-01 15,340 -
勞動(dòng)爭議錯(cuò)過仲裁如何辦
在仲裁時(shí)效內(nèi)既沒有主張自己權(quán)利，也未及時(shí)申請(qǐng)仲裁，因而錯(cuò)過了仲裁時(shí)效，則無論是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都已喪失了勝訴權(quán)。 在本案中，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)
2023-06-28 15,340
-
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
