公司加班可以調(diào)休嗎？不給加班費
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第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本律師認為： 1、加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算，無論哪種工時制度。 2、實行標準工時制度的，A:周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費）B：工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調(diào)休，只能計算加班費（按最低1.5倍標準計發(fā)）3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統(tǒng)一不得低于1.5倍標準。 4、實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調(diào)休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
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加班是否可以調(diào)休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費的。
公司加班不給加班費算調(diào)休不合法，但在休息日安排勞動者補休的，不需要支付加班費。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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公司加班不給加班費和調(diào)休算違法嗎公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁,要求公司支付加班費。
2020.06.18 221 -
公司加班不給加班費算不算調(diào)休合法公司在休息日安排勞動者加班，調(diào)休不給加班費合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費不合法。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資
2020.09.19 252 -
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎不給加班費給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費。
2020.10.29 572
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加班可以調(diào)休不給加班費嗎
勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。 但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可
2022-03-12 15,340 -
加班只給調(diào)休不給加班費可以嗎
按規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費，或是為恢復勞動力，給安排調(diào)休。但是，一些單位安排加班后不給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調(diào)休不給加班費。那么，如果單位都這么
2022-04-07 15,340 -
公司不給加班費，我可以調(diào)休嗎
周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替，安排了調(diào)休可以不給加班費；正常工作日延長工作時間進行加班的，需給加班費，不能用調(diào)休代替；法定節(jié)假日加班的需正常給加班費，不能用調(diào)休代替。
2021-08-11 15,340 -
五一加班可以調(diào)休不給加班費嗎？
合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
2021-03-22 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
