請(qǐng)問(wèn)疫情當(dāng)天上班怎樣算工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
疫情中上班人員應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
疫情期間，勞動(dòng)者上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，進(jìn)行支付工資。當(dāng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
疫情期間耽誤上班，工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，用人單位不得以此為由不發(fā)或者少發(fā)勞動(dòng)者工資，不得影響勞動(dòng)者正常報(bào)酬及待遇。國(guó)家人力資源和勞動(dòng)保障社會(huì)保障部門已經(jīng)明確發(fā)文規(guī)定了疫情期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，企業(yè)不得因此克扣員工的工資。
-
疫情期間上班工資怎么算？疫情期間上班，工資應(yīng)由受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2020.10.15 132 -
疫情期間上班工資怎么算疫情期間勞動(dòng)者正常上班的，工資按照勞動(dòng)合同約定正常發(fā)放，如用人單位要求勞動(dòng)者休息日工作又不安排補(bǔ)休的，需要支付二倍工資。
2020.03.23 385 -
疫情不能上班工資怎么算因疫情不能上班，如果不超過(guò)一個(gè)工資支付周期（一般是指一個(gè)月），工資照常計(jì)算；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期仍不上班的，則職工只有生活費(fèi)；如果職工已經(jīng)復(fù)工的，則按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。
2020.08.13 183
-
請(qǐng)問(wèn)疫情延期上班工資怎么算
因?yàn)橐咔檠悠谏习嗟膽?yīng)該正常發(fā)放工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知規(guī)定，因?yàn)橐咔閷?dǎo)致延期上班的單位應(yīng)該按照正常工作報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。如果延期上班時(shí)間較長(zhǎng)的，單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商先享受年休假或者降低薪資后實(shí)施。
2022-09-01 15,340 -
疫情未上班怎樣計(jì)算工資
1、如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無(wú)法上班的，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果因停產(chǎn)停工或者交通管制無(wú)法正常上班的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、依照規(guī)定，對(duì)新型病毒感染的肺炎患
2022-06-02 15,340 -
疫情不上班工資怎樣計(jì)算
1、因疫情不上班，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按照原工資待遇來(lái)計(jì)算；超過(guò)一個(gè)工資支付周期仍不上班的，則只能獲得適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)；如果付出了勞動(dòng)的，則按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。 2、法律依據(jù)《關(guān)于妥
2022-06-28 15,340 -
疫情期間上班工資怎樣算
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期
2022-09-13 15,340
-
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
