勞動(dòng)合同法被規(guī)定雙倍賠償會(huì)怎么樣
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1，解除勞動(dòng)合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。 2，解除勞動(dòng)合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對勞動(dòng)者在本單位的工作年限進(jìn)行兩倍賠償。 3，違法解除的情形包括： （1）勞動(dòng)者不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條的法定可以解除勞動(dòng)合同情形，用人單位解除合同的； （2）用人單位裁員未聽取工會(huì)及勞動(dòng)者意見，未向勞動(dòng)行政部門備案的； （3）屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條情形，用人單位未依法對勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整的； （4）勞動(dòng)者屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形，用人單位解除合同的。 4，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)合同法雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么賠償雙倍工資入職不超過2年，離職不超1年，可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月
2020.07.10 204 -
解除勞動(dòng)合同怎樣要求雙倍賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)： 1、是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 2、
2020.05.25 301 -
勞動(dòng)合同法沒簽勞動(dòng)合同雙倍的賠償單位和員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付從入職一個(gè)月之后到一年內(nèi)雙倍工資的賠償。但是因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性只有一年，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只能支持員工入職一個(gè)月之后到一年內(nèi)與申請勞動(dòng)仲裁受理前一年內(nèi)重合部分。如果沒有重合部分是
2020.06.22 753
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勞動(dòng)合同法雙倍賠償規(guī)定
1，解除勞動(dòng)合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。 2，解除勞動(dòng)合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對勞動(dòng)者在本單位的工作年限進(jìn)行兩倍賠償。 3，違法解除的情形包括： （1）勞動(dòng)者
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙倍賠償
1，解除勞動(dòng)合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。 2，解除勞動(dòng)合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對勞動(dòng)者在本單位的工作年限進(jìn)行兩倍賠償。 3，違法解除的情形包括： （1）勞動(dòng)者
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法怎么定雙倍賠償
1，解除勞動(dòng)合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。 2，解除勞動(dòng)合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對勞動(dòng)者在本單位的工作年限進(jìn)行兩倍賠償。 3，違法解除的情形包括： （1）勞動(dòng)者
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法雙倍賠償?shù)囊?guī)定是什么
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立
2022-01-20 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:10
毀約勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者毀約，如果勞動(dòng)合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動(dòng)者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動(dòng)者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動(dòng)者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17
