歲末年初，有很多有關(guān)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其中，因?yàn)閱T工離職沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)的占這些勞動(dòng)爭(zhēng)議的大多數(shù)。但是奇怪的是有些勞動(dòng)者追索年終獎(jiǎng)的仲裁請(qǐng)求得到勞動(dòng)仲裁的支持，有些卻得不到支持。是什么原因?qū)е?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3877685764834593062.html">仲裁委員會(huì)不同的仲裁結(jié)果？ 年終獎(jiǎng)是單位發(fā)給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，法律上沒(méi)有強(qiáng)行規(guī)定單位要發(fā)給員工年終獎(jiǎng)。在實(shí)踐中，為了體現(xiàn)公司人性化的一面，肯定員工對(duì)單位所作的貢獻(xiàn)，一些單位給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)發(fā)得多，證明單位效益好，員工高興，老板開(kāi)心，皆大歡喜。但是對(duì)于離職的員工，單位往往拒絕發(fā)年終獎(jiǎng)。那么，離職員工應(yīng)該不應(yīng)該發(fā)年終獎(jiǎng)？應(yīng)該如何發(fā)？ 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，而年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，似乎可以進(jìn)而認(rèn)為年終獎(jiǎng)是工資的一部分了。如果這么認(rèn)為，只要勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么根據(jù)同工同酬的原則，只要同樣付出了勞動(dòng)，離職的勞動(dòng)者應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)仲裁就應(yīng)該支持勞動(dòng)者追索年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求。但是從法律的屬性來(lái)講，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)法私法范疇，用人單位有權(quán)決定發(fā)不發(fā)放年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，也有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)、范圍和方式。所以如果用人單位明確約定了年終獎(jiǎng)是屬于公司特別福利，不屬于工資的組成部分，并約定離職員工不得享受年終獎(jiǎng)的話，那么根據(jù)這一點(diǎn)，離職勞動(dòng)者追索年終獎(jiǎng)獲得勝訴的希望就很小。 由此可以看到，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定是否支持勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)，關(guān)鍵是看勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定和用人單位的規(guī)章制度有關(guān)薪酬的規(guī)定，如果用人單位并沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)并且約定離職以后沒(méi)有年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁追索年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者勝訴的機(jī)會(huì)就會(huì)很大。秘密就在這里。