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單位及時(shí)繳納社保有追訴時(shí)效嗎

2022-07-12 18:42

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專業(yè)分析:

因單位及時(shí)繳納社保的義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛是有一定追訴時(shí)效的。如果單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,則勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。 前款規(guī)定的期限,自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計(jì)算。 第二十一條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

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