公司欲與員工終止雇傭關(guān)系,必須符合我國相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定的合法事由。在履行了提前三十日的告知義務(wù)或額外給予員工一個(gè)月薪資作為替代通知費(fèi)用后,公司才可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。若未達(dá)到以上所述法律規(guī)定,公司將構(gòu)成非法解除勞動合同,并需承擔(dān)根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的賠償責(zé)任,即對勞動者需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額作為賠償金。 根據(jù)2012年修正的《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。