未解除勞動合同導(dǎo)致工傷應(yīng)該由誰負責(zé)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請工傷認定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認定申請，等傷情穩(wěn)定之后申請勞動能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級確定賠償金額。
A單位（勞務(wù)派遣單位）派遣員工去B單位（用工單位）工作。 1、如果因為B單位違反勞動合同法或有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由A單位與B單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即員工發(fā)生工傷事故，可以找A單位支付工傷待遇，也可以找B單位支付工傷待遇； 2、員工如果是因為其他原因受到事故傷害，那么，A單位應(yīng)當(dāng)依法為該員工申請工傷認定，B單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實等工作。A單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以和B單位約定相應(yīng)的補償辦法； 3、無論如何，A單位對員工工傷都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
-
勞務(wù)派遣工工傷應(yīng)該由誰負責(zé)勞務(wù)派遣工工傷由誰負責(zé)依據(jù)實際情況來看。對于派遣員工來說，用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工在為被派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害，一般來說，勞務(wù)派遣公司和被派遣單位會在合同中約定，因
2022.04.14 349 -
沒有勞務(wù)合同的工傷應(yīng)由誰負責(zé)沒有勞務(wù)合同的工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此
2022.06.08 1,120 -
動物受傷后應(yīng)該由誰負責(zé)一般情況下：飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。 因第三人的過錯致使動物造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向動物飼養(yǎng)人或者管理人請求賠償，也可以
2021.04.13 192
-
未簽勞動合同的工傷由誰負責(zé)
1、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 2、《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自
2022-07-23 15,340 -
工傷導(dǎo)致解除勞動合同應(yīng)該有什么賠償
五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 2021年實施的《民法典》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2021-07-17 15,340 -
工傷應(yīng)該由誰負責(zé)
勞動者因工傷，用人單位和工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用人單位未依法繳納工傷保險費的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷賠償責(zé)任。用人單位不支付的，應(yīng)當(dāng)先從工傷保險基金中支付，然后由用人單位償還。
2022-01-01 15,340 -
未簽合同工傷由誰負責(zé)
般工傷 (一)醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-11 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
