我公司說做滿一個月的工資底薪為3000沒做滿一個月的底薪為1500，這樣合理嗎樣合理嗎？
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1，如果你們之間有簽訂勞動合同，那么就按照勞動合同約定的工資計算，合同上沒有約定沒做滿一個月要按1000底薪算，那么你就可以要求按照約定計算，補足工資2，如果沒有勞動合同的話，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；即使你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與單位建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護； 3，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 4，這個時候你就需要證明你們當初口頭約定的工資是多少，證明不了，視為勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。一般按照當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準
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辭工要扣一個月底薪合法嗎?任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行
2020.03.23 504 -
沒上滿一個月月底發(fā)多少工資工作不滿一個月工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其中月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
2020.06.22 236 -
我在工廠辭快工，要扣我一個月的底薪，合法嗎？你好！勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人
2023.02.20 30
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臨時工沒做滿一個月加班工資按底薪算合法嗎
首先要看有沒有合同，有合同的話，以合同為準。沒有合同要看該單位相同性質(zhì)的工種工資怎么計算的
2023-06-02 15,340 -
沒做滿一個月有保底嗎
沒做滿一個月有保底。勞動者工作不到一個月被辭退的，一般都會有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，那么還要向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2021-12-18 15,340 -
一個月做滿了七天，也沒有工資，這樣合理嗎
屬于違法的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴解決。
2022-10-02 15,340 -
上個月底薪領不到這個月底薪是合法的嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬
2022-10-22 15,340
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00:59
年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”，按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資后；個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,366 2022.05.11 -
01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
01:07
底薪包含五險一金嗎底薪一般不包含五險一金。有關勞動保險和職工福利方面的，各項費用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,512 2022.05.11
