沒做滿一個月有保底嗎
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沒做滿一個月有保底。勞動者工作不到一個月被辭退的,一般都會有工資,工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同,那么還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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沒做滿一個月有保底。勞動者工作不到一個月被辭退的,一般都會有工資,工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同,那么還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒做滿一個月有保底。勞動者工作不到一個月被辭退的,一般都會有工資,工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同,那么還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2020.06.22 372 -
底薪2000沒做滿一個月工資怎么算1、一個月底薪2000元,平時加班按150%,周六周日200%,法定假日按300%,底薪加上加班費(fèi),就是每個月的工資收入的。 2、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作
2020.06.17 441 -
沒做滿一個月公司還買社保嗎用人單位在用工之日起30日內(nèi)辦理社會保險。不過有些看公司規(guī)定,每個公司規(guī)定不一樣的,一般公司對于新入職的員工都是次月辦理社保,如果沒有跟單位簽訂勞動合同,單位是不會給你交社保的。
2020.08.05 1,209
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沒做滿一個月可以辭職嗎
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2022-03-01 15,340 -
做的是銷售公司沒有做滿一個月有沒有工資
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2022-07-03 15,340 -
工傷保險一個月沒有做
建議你們趕快做一個工傷申請,再做傷殘鑒定,如果是工傷的話,就可以享受工傷待遇了 提出工傷認(rèn)定時間:用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出,特殊情況可延長。用人單位未按
2022-01-27 15,340 -
沒干滿一個月有工資嗎
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2022-01-21 15,340
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拘留一個月會有案底嗎拘留一個月是否會有案底,要根據(jù)具體情況分析: 1、如果拘留一個月屬于刑事拘留,僅僅只是采取了刑事拘留措施,后續(xù)未經(jīng)法院判決,則不會留下案底; 2、若拘留后,案件被查明,犯罪事實(shí)情況,證據(jù)確定充分,被依法移送至法院提起公訴,并且法院做出了有罪
3,752 2022.07.06 -
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只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交,如果屬于用人單位沒有交,可以進(jìn)行補(bǔ)繳。如果屬于個人名義交納,可以后續(xù)再次繳納時,連續(xù)計算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫V袛嗬U費(fèi),中間幾個月沒有繳費(fèi),而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因,需要補(bǔ)之
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2,696 2022.05.11






