不讓員工加班算曠工嗎
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1、加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班的。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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員工拒絕加班是不算曠工。因為用人單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)及時通知員工并且經(jīng)過員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要符合法定情形或具有充分合理性的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
員工拒絕加班是不算曠工的，因為用人單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)及時通知員工并且經(jīng)過員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的。
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員工拒絕加班算不算曠工？職工拒絕加班不算曠工。拒絕加班不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班的。用人單位需要與勞動者協(xié)商，征得同意。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身
2020.07.27 167 -
不加班算曠工嗎？員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理，這是違反勞動法的做法。
2020.03.08 326 -
員工拒絕加班，算曠工嗎加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)
2020.03.29 234
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員工不加班算曠工嗎
用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會或者勞動者協(xié)商，勞動者不加班不能算是曠工。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)的法律規(guī)定，如有違反《勞動法》的情況，職工可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者向勞動仲裁部門申請仲裁。
2022-03-10 15,340 -
員工不加班算曠工嗎?
加班是屬于自愿性質(zhì)的，員工不加班并不屬于曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不
2022-04-18 15,340 -
員工不愿加班算曠工嗎?
加班是屬于自愿性質(zhì)的，員工不加班并不屬于曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不
2022-04-28 15,340 -
不加班算曠工嗎？
休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-18 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
