經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)怎么確定
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的確定： 1、如果勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。 2、如果勞動(dòng)者工資符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，按職工月平均工資三倍確定基數(shù)。
在不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)有所不同： 1、如果勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。 2、如果勞動(dòng)者工資符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危绰毠ぴ缕骄べY三倍確定基數(shù)，同時(shí)實(shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。
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能否協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2020.03.22 183 -
能否協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2020.04.10 172 -
如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是我國《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其計(jì)算方法就是對(duì)應(yīng)該職工在該用人單位工作的年限，分別支付不同數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不足6個(gè)月的，給半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；時(shí)間在6個(gè)月到1年的，補(bǔ)償金為1個(gè)月工
2022.04.16 392
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的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)怎么確定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的確定：1。如果勞動(dòng)者月平均工資不高于上一年度本市職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。2、勞動(dòng)者工資符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三
2021-12-03 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定基數(shù)怎么確定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)以2008年1月1日為分界點(diǎn)，實(shí)施兩種不同的計(jì)算方法：分界點(diǎn)之前的計(jì)發(fā)基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。但在勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的
2022-05-14 15,340 -
應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額有哪些？
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的情形：勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之
2022-04-08 15,340 -
違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)如何確定
最高人民法院頒布的《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“當(dāng)事人以約定違約金過高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于
2022-01-25 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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販毒罰金數(shù)額怎么確定販賣毒品的罰金數(shù)額，要根據(jù)具體犯罪情節(jié)的輕重來確定。我國刑法在第三百四十七條規(guī)定了走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品罪，根據(jù)其規(guī)定，販賣鴉片二百克以上不滿一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不滿五十克，或者其他毒品數(shù)量較大的，構(gòu)成一個(gè)量刑幅度。販賣
1,586 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
